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守心当升 敦行竞进

作者:人力資源部 韩筱奇  来源:  发布日期:2020-08-12

 为帮助新员工更好地适应工作环境,增强新员工归属感,了解并快速融入企業文化,树立统一的企业价值观和行为模式,87日,當升科技2020屆新員工入職見面會于總部十一層會議室召開。公司董事、總經理李建忠,公司副總經理陳彥彬、關志波、王曉明及財務總監鄒純格出席本次見面會。

迎新是公司多年的優良傳統。會議伊始,新員工依次介紹了自己的成長經曆、特長愛好及對美好未來的規劃與憧憬,表達了對公司長遠發展的堅定信心,並表示將珍惜機會,加強學習,盡快融入當升大家庭,與公司同進步、共發展。

公司管理层对新员工的加入表示热烈欢迎,并提出了殷切期望和要求。李建忠详细介绍了公司的发展历程、外部环境、未来规划和企業文化,他指出,多年来公司始终不忘初心,坚守红色基因与科研基因,逐步发展壮大成为一家富有国有企业人文关怀、科研院所深厚底蕴、上市公司市场机制的行业领军企业。李建忠从中西方管理实例出发,结合公司防疫抗汛中踊跃出的优秀人物事迹,细致生动地阐释了公司经营理念、行为准则、人才理念、管理理念的深刻内涵,勉励新员工勤于思考、勇于创新。李建忠强调,当升科技始终坚持以结果为导向,注重工作实效,希望大家能够在培训、实习中逐步认识当升、了解当升、融入当升,并祝愿新员工在公司擁有更好的發展和未來。

“志不求易者成,事不避難者進”,陳彥彬結合自身經曆講述了老一輩當升人的奮鬥故事,鼓勵新員工在工作中要頂得住壓力、耐得住寂寞,切實將學習與實踐相結合,從而獲得更大收獲。他表示,職場如戰場,公司爲新員工提供了事業發展的舞台、茁壯成長的空間,只有多挑擔子,勇擔責任,才能把握機會,希望大家精益求精、激發潛能,成長成才。

關志波希望新員工盡快適應職場生活,在工作中體會當升精神、琢磨當升故事,繼承當升人執著堅韌、無私奉獻的優良傳統,養成良好的工作習慣,做事有目標、有計劃、有行動,嚴格自我要求,無論順境還是逆境,都要保持良好的心態和進取之心,從小事做起,從點滴做起,不急于求成、好高骛遠,通過心態和角色的轉變,實現工作上的長足進步。

王曉明指出,公司目前擁有業內最優質的客戶資源,但新能源行業競爭日趨激烈,這對公司提出了更高的要求,希望新員工以奮鬥者爲本,勤奮勤勉,盡情釋放自己的才華,不斷提升工作能力、團隊協作能力培養團隊精神,增強團隊意識,鼓勵大家開拓創新、敢于自我否定、敢于領先、敢于突破,在公司全球化布局下,披荊斬棘,闊步前行。

鄒純格鼓勵新員工在努力工作的同時,要豐富自己的業余生活,積極參與公司活動。他希望,新員工要有主人翁精神,繼承吃苦耐勞、艱苦奮鬥的當升精神,時刻保持危機意識,要放下光環,紮根于基層,成長于基層,收獲于基層,努力鑽研,兢兢業業做好本職工作,不斷總結和提升,努力成長爲崗位上的行家裏手。

交流互動環節,新員工踴躍提問,公司管理層給予耐心細致的解答,親切的話語、樸實的介紹和殷切的鼓勵,深深地感染了每一位新員工,見面會現場氣氛輕松熱烈。

多年來,公司高度重視人才儲備與培養,大力推進新員工“全員、全方位、全過程”培訓工作,建立理论教学与现场实操相结合的特色培训体系,从公司的历史、文化、目标,到管理、制度、业务、技术、实操,全方位、多角度地进行培训。目前,已完成公司发展历程、组织架构、企業文化、规章制度、工作流程、部门概况等理论教学课程。后续,人力資源部将组织新员工前往锂电材料研究院、燕郊分公司、江苏当升、常州当升四地开展为期三个月的现场实操培训,帮助新员工快速融入当升,增加知识储备、掌握专业技能,了解产线运行情况。

青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。希望每一位新员工秉承“诚信 务实 勤勉 创新”的企业精神,肩负起民族复兴重任,不断拼搏、奋进、成长,在公司努力追求高质量发展历程中放飞梦想。